La section 5.5 de ST / SGB / 2002/6 ne donne pas le droit de demander la suppression du nom d'un candidat de la liste des candidats recommandés comme alternative à une demande de clarification. Par conséquent, le processus de sélection a été imparfait de manière procédurale, ce qui donne un droit à la compensation. Ce n’est pas la compétence du tribunal pour remplacer la décision de l’administration de sélectionner entre les candidats appropriés.
La décision de retirer le demandeur du poste de gestionnaire de projet d'?tat de droit: la charte des Nations Unies s'attend à ce que tous les membres du personnel se comportent conformément aux normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. De plus, il est impliqué dans chaque contrat d'emploi une durée de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employé, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de manière responsable et de bonne foi. Lorsque l’employeur agit unilatéralement pour supprimer une partie importante des fonctions de l’employé, l’employeur aurait...
Perte économique: ?tant donné que le demandeur devait prendre sa retraite au moment où la sélection aurait été effectuée, sa perte économique était la valeur du salaire et des émoluments d'un ASG, sans aucun ajustement pour la réception des droits en tant que directeur du D-2, qui est un simple calcul des gains bruts moins les déductions, ainsi que les contributions des subventions de l'intimé. Tout revenu réel qu'il a réalisé est ajusté à ce montant. Pension: Le calcul de la retraite est plus difficile. Deux méthodes de calcul sont ouvertes car le fonds de retraite a déclaré qu’il ne...
Allégations de harcèlement: Les gens ont droit à leurs opinions, même peu flatteuses ou mal t?ches, sur les collègues. Ce n'est que lorsque ces opinions sont véhiculées de manière à constituer du harcèlement ou des abus qu'ils deviennent problématiques dans un sens juridique. Une véritable opinion sur la compétence d'un collègue qui se trouve être défavorable n'est pas susceptible de critique. Bien que ne pas placer les retards du requérant dans les plaintes concernant les questions auxquelles il a fait référence à la balance contre lui, ces retards ont rendu beaucoup plus difficile pour lui...
Lors de la tentative d'établissement d'un modèle de représailles en ce qui concerne les décisions antérieures, la question est l'une des pertinence de ces décisions, et non sur la créance. Que le SGB sur les représailles soit en vigueur au moment où une loi ou une décision a eu lieu, la loi ou la décision peut toujours être considérée comme une représailles et constituer une mauvaise conduite sérieuse. Le fardeau de l'intimé de prouver ?par des preuves claires et convaincantes? en ce qui concerne les décisions prises avant l'entrée en vigueur de la disposition selon laquelle ?il aurait pris la...
L'organisation ne peut pas avoir de propriété à la dépendance à des dispositions particulières dans ses règles et réglementations qui étaient sans doute incompatibles avec une représentation simplement parce que les règles et règlements sont appelés dans son ensemble dans la lettre de nomination. Non seulement l'intimé a été infligé à son contrat avec le demandeur en décidant de manière arbitraire et capricieuse de ne pas renouveler son contrat (comme cela avait été admis), mais il était en rupture du contrat en ne le renouvelant pas conformément à l'entreprise de le faire si La performance du...
La requérante, un membre du personnel du niveau P-3, a demandé le poste P-4 du chef de son unité. Elle n'a pas été sélectionnée. Il s'est avéré plus tard que le demandeur avait initialement re?u le score le plus élevé, mais ses superviseurs, qui ont participé à la sélection, ont augmenté le score du candidat retenu. Cela a entra?né le classement du candidat retenu plus haut que le demandeur. Le Secrétaire général a convenu de la conclusion de la Commission des appels conjoints que les droits du demandeur ont été violés et ont accordé son indemnisation d'un montant de trois mois de salaire. Le...
La déclaration du directeur exécutif n'est pas une décision administrative qui peut être contestée avant UNT conformément à l'article 2 de son statut. Ce n'est pas une décision administrative au sens de la décision à Andronov par l'ancien Unat. En effet, le demandeur n'a pas contesté le non-renouvellement de sa nomination, mais une déclaration du directeur exécutif. Cette déclaration est une opinion simple, et non une décision administrative qui aurait pu affecter les conditions de nomination du demandeur. Au moment où la déclaration a été publiée, le demandeur était déjà au courant de la non...
Les recommandations formulées par le chef, SSS, ne sont pas des décisions administratives qui peuvent être contestées avant UNT conformément à l'article 2 de sa loi. Ce ne sont pas des décisions administratives au sein de la décision à Andronov par l'ancienne UNAT et la récente jurisprudence de l'UNDT. Les recommandations contestées sont des étapes préliminaires du processus de sélection conformément à ST / AI / 1999/8. Le requérant avait le droit de contester sa non-sélection pour un poste mais pas une étape préliminaire dans un tel processus qui n'est pas une décision administrative...
[Case UNDT / GVA / 2009/33] L'omission appcc pour informer le demandeur que son superviseur lui avait envoyé une lettre concernant son emploi et partager son contenu avec lui ne constitue pas une décision administrative au sens de l'article 2.1 (A ) du statut du tribunal. Il tombe ainsi de la juridiction rationne materiae de l'UNDT. La décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a déjà été prise à ce stade. Par conséquent, la lettre à l'APPC n'était qu'une communication interne; Au plus haut, il pourrait être considéré comme une étape dans une procédure complexe. [Case UNDT / GVA /...
