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Circonstances exceptionnelles: circonstances hors de contr?le du demandeur qui l'ont emp¨ºch¨¦ de soumettre un appel ¨¤ temps.

Que la d¨¦cision ait ¨¦t¨¦ pr¨¦judiciable, arbitraire et fond¨¦e sur l'abus d'autorit¨¦ et les motifs inappropri¨¦s: en dehors d'une lettre dans laquelle il s'est plaint am¨¨rement de la direction de la CMS, le demandeur n'a conduit aucune preuve pour ¨¦tayer cette affirmation. Par cons¨¦quent, le Tribunal a constat¨¦ que cette affirmation ¨¦tait sans fondement si le demandeur avait une esp¨¦rance l¨¦gale / attente l¨¦gitime du renouvellement: conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 404, le d¨¦tail de la mission, comme toute autre affectation dans l'organisation, est ¨¤ la discr¨¦tion du secr¨¦taire -G¨¦n¨¦ral. Le Tribunal a...

La d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de permettre aux requ¨¦rants de soumettre leurs cas au CAC dans les 90 jours ¨¦tait raisonnable et ¨¦quitable. Le CAC est l'organisme l¨¦gitime et appropri¨¦ pour entendre la demande des requ¨¦rants pour examen d'une d¨¦cision de reclassification. Compte tenu du rapport du JAB, le manque d'informations fournies au cours de la p¨¦riode en question et le silence du r¨¦pondant pour expliquer les retards de la p¨¦riode de 2000 ¨¤ 2004, le tribunal constate que la compensation pour le retard excessif dans la r¨¦ponse ¨¤ la demande initiale de reclassement est justifi¨¦, tout...

Dans le pr¨¦sent jugement, UNDT a conclu que, ¨¤ la lumi¨¨re des circonstances de cette affaire, le salaire de base net de trois mois pay¨¦ au demandeur de l'absence de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re sur la recommandation du rapport JAB ¨¦tait insuffisant. UNDT a constat¨¦ que l'injustice proc¨¦durale ¨¦tait si grave qu'elle justifiait une compensation suppl¨¦mentaire au montant de 15 000 USD pour la violation des droits de proc¨¦dure du demandeur. En ce qui concerne la r¨¦mun¨¦ration des pertes ¨¦conomiques r¨¦elles, UNDT a jug¨¦ que l'intim¨¦ indemnise le demandeur de la perte ¨¦conomique r¨¦elle subie par elle et que...

Le demandeur n'avait pas d'esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement. Aucune promesse expresse de l'administration n'a pu ¨ºtre trouv¨¦e. S'il y en avait un, les lettres de nomination sign¨¦es par le demandeur indiquent explicitement que les nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne portent aucune esp¨¦rance de renouvellement. Aucune promesse ne pourrait l'emporter sur les paroles claires des lettres de nomination sign¨¦es par la suite. On ne peut dire que la d¨¦cision non renouvelable ¨¦tait fond¨¦e sur des motivations inappropri¨¦es ou constituait autrement un abus de pouvoir discr¨¦tionnaire. L¡¯organisation ne...

Le Tribunal a cherch¨¦ ¨¤ d¨¦couvrir s'il y avait des circonstances exceptionnelles justifiant une renonciation aux exigences de cr¨¦ance. ? la lumi¨¨re de la jurisprudence de l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, l'UNDT a r¨¦affirm¨¦ que les ?circonstances exceptionnelles? sont les circonstances qui sont hors du contr?le du demandeur. Dans l'affaire actuelle, le Tribunal a conclu que le demandeur n'avait totalement pas ¨¦tabli qu'il avait ¨¦t¨¦ entrav¨¦ par des circonstances exceptionnelles pour poursuivre son cas avec diligence raisonnable. Le tribunal a constat¨¦ que l'affaire ¨¦tait barr¨¦e...

Le principal probl¨¨me juridique dans cette affaire est de savoir s'il y avait un contrat d?ment constitu¨¦ entre les parties. L'intim¨¦ a fait l'affirmation nue que la communication dat¨¦e du 21 septembre 2007 a fait par erreur ¨¤ par erreur l'annulation de sa nomination, alors qu'il s'agissait d'un retrait de l'offre. Par cons¨¦quent, selon l'intim¨¦, aucun contrat n'a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦, le demandeur n'¨¦tait pas membre du personnel et sa demande n'est pas ¨¤ recevoir. Le demandeur a soutenu qu'il y avait un contrat d?ment constitu¨¦ entre les parties. UNDT a constat¨¦ que l'offre de nomination accept¨¦e par le...

En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'¨¦valuation de la carri¨¨re du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires n¨¦cessitent des r¨¨gles similaires, la d¨¦cision qui modifie la disposition initiale r¨¦gissant la proc¨¦dure de promotion du HCR doit ¨ºtre prise par la m¨ºme proc¨¦dure suivie pour adopter la disposition initiale. Bien que le tribunal ne puisse examiner la l¨¦galit¨¦ d'une...

En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'¨¦valuation de la carri¨¨re du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires n¨¦cessitent des r¨¨gles similaires, la d¨¦cision qui modifie la disposition initiale r¨¦gissant la proc¨¦dure de promotion du HCR doit ¨ºtre prise par la m¨ºme proc¨¦dure suivie pour adopter la disposition initiale. L'absence de transparence all¨¦gu¨¦e par le demandeur est un...

En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'¨¦valuation de la carri¨¨re du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires n¨¦cessitent des r¨¨gles similaires, la d¨¦cision qui modifie la disposition initiale r¨¦gissant la proc¨¦dure de promotion du HCR doit ¨ºtre prise par la m¨ºme proc¨¦dure suivie pour adopter la disposition initiale. Le haut-commissaire n'¨¦tait pas tenu de suivre les...