UNDT/2012/061, Mokbel
Résultat: pour le demandeur (secours à suivre).
Résultat: pour le demandeur (secours à suivre).
L'UNDT a constaté que la requérante avait précédemment démissionné d'une nomination temporaire et avait été réemployée sur la compréhension qui lui avait été donnée par la Minustah que la période de 364 jours, après laquelle elle pourrait devoir faire une pause en service, commencerait à fonctionner à la date de la date de sa nouvelle nomination temporaire. L'UNDT a constaté que les conditions de suspension d'action ont été remplies et ont ordonné une suspension, pendant la durée de l'évaluation de la gestion, de la mise en ?uvre de la décision. Résultat: L'UNDT a ordonné la suspension de l...
Les principales questions juridiques dans cette affaire sont de savoir si le demandeur et l'organisation avaient conclu un contrat et si le demandeur a le droit d'accès au système de juge des Nations Unies. Le tribunal a constaté qu'aucun contrat de travail contraignant n'était conclu par le demandeur et l'organisation. Le demandeur n'était pas membre du personnel au moment où la décision a été prise de ne pas la sélectionner pour la vacance et le tribunal n'a pas compétence sur cette affaire. Résultat: la demande a été rejetée.
L'UNDT a constaté que le requérant n'avait pas établi que la décision administrative présumée qu'il avait cherchée à contester a affecté ses droits légaux. L'UNDT a constaté que le requérant manquait de position légale et que sa demande était donc jugée non créative.
Résultat: la demande a été rejetée. L'UNDT a fait les conclusions suivantes: l'enquête préliminaire d'enquête sur les faits a été initiée correctement, mais a été imparfaite, car le demandeur n'a pas été réinterrogé ou a donné la possibilité de répondre aux allégations de harcèlement sexuel par écrit après que la portée complète des allégations soit connue au comité d'enquête. Cependant, ces défauts n'ont pas vicié la décision contestée car elles ont été guéries dans le processus qui a suivi. Les conclusions du rapport d'enquête d'enquête et des documents d'accompagnement ont justifié la...
Résultat: jugement pour le demandeur. Les parties ont re?u l'ordre de tenter de résoudre la question de l'allégement approprié, échouant à laquelle il serait considéré par l'UNDT. L'UNDT a constaté que l'exigence de prendre une rupture de service était illégale et ne reflétait pas les faits réels car aucune rupture ou séparation réelle n'a eu lieu. L'UNDT a constaté qu'il n'y avait aucune obligation légale pour que le demandeur soit mis en nomination d'une durée limitée entre le 5 et le 30 juin 2009, et la décision de lui donner une nomination d'une durée limitée a été manifestement...
Résultat: la demande a été rejetée. L'UNDT a constaté que le demandeur n'a pas démontré que la mise en ?uvre de la décision contestée lui causerait des dommages irréparables.
L'UNDT a constaté que, après avoir attendu environ un an et demi pour soulever des réclamations concernant le manque présumé d'accès aux installations de la cafétéria des Nations Unies, le demandeur a acquiescé aux arrangements mis en place par l'intimé compte tenu des exigences liées à la rénovation . L'UNDT a en outre constaté que, compte tenu des exigences liées au CMP qui ont nécessité le déménagement dans le b?timent Madison, l'intimé a mis en place des mesures alternatives qui n'étaient ni déraisonnables ni injustes. L'UNDT a rejeté l'application.
Après les discussions internes conformément aux instructions de gestion des cas par le Tribunal, le demandeur a déposé une requête pour retirer sa demande, confirmant qu'il retirait pleinement l'affaire, y compris sur le fond et sans droit de réintégration. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire face au retrait sans équivoque du demandeur de sa demande, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir.
Le demandeur a soumis, entre autres, que, par conséquent, son droit de participer en tant que candidat à la direction de l'UNSU par le biais d'un processus électoral libre et équitable et son droit à une représentation équitable dans le syndicat du personnel a été irrémédiablement compromis. En tant que remède, le demandeur a demandé ?une enquête indépendante, impartiale et approfondie supervisée par le Tribunal des différends pour déterminer s'il existe des preuves suffisantes pour conclure que les résultats des élections de l'USU de 2011 sont s?rs. Si les résultats d'une enquête indépendante...