L'UNDT a examiné sa compétence à ce sujet et a constaté qu'il n'avait pas compétence sur les réclamations concernant les entrepreneurs / consultants individuels / experts nationaux. En conséquence, le UNT a rejeté la demande par jugement sommaire sans examen de ses mérites.
Le tribunal a constaté que le demandeur n’avait droit à aucune compensation pour perte de gains et prestations parce que l’affaire a cumulé la décision du bureau d’éthique contre lequel le demandeur n’avait pas été riposté et non les circonstances concernant sa séparation du PNUD. Quant aux dommages-intérêts non pécuniaires, le tribunal a constaté qu'il était difficile d'envisager un pire cas de traitement insensible, autoritaire et arbitraire en violation des principes fondamentaux de la Déclaration universelle des droits de l'homme, y compris des articles. 1, 3, 6, 7, 8 et 9. ST / SGB / 2005...
La demande a été retirée par le demandeur. La demande de rédaction du requérant a été accordée en partie et son nom est expurgé du jugement.
?valuation de la gestion: Le Tribunal a noté que la décision contestée avait été informée au demandeur le 30 juin 2008 et pourtant il a attendu jusqu'au 20 janvier 2014, plus de cinq ans après coup, pour soumettre une demande d'évaluation de la direction. Le tribunal a conclu que lorsqu'un demandeur ne demande pas l'évaluation de la gestion en temps opportun, le tribunal des différends n'a aucune compétence pour considérer sa demande. Enfin, le Tribunal a noté que même si cela était en train de considérer la demande, les dispositions de l'article 8.4 du statut de l'UNT placent clairement une...
Des attentes légitimes - La réunion de base du groupe de gestion du bureau du pays du 29 février 2012 a décidé que tout le personnel international, y compris le demandeur, serait prolongé pendant un an et que le demandeur connaissait la décision. Ce tribunal conclut que la décision prise lors d'une réunion régulière du groupe de gestion des noyaux du pays régulier et approprié pour étendre le contrat d'un membre du personnel, dont la décision est incarnée dans les minutes enregistrées ouvertes et accessibles aux membres du personnel, a un poids beaucoup plus important que toute promesse...
Demande d'évaluation de la gestion: le tribunal a noté qu'il n'y avait aucune indication que le demandeur avait soumis une demande à une entité ou à une personne, y compris le secrétaire général, mandaté pour recevoir des demandes d'évaluation de la gestion car il n'a fourni aucune adresse, physique ou électronique, de ces entités ou individus. Le demandeur n'a pas non plus donné d'accusé de réception d'une demande d'évaluation de la gestion par l'administration. Le Tribunal a par la suite jugé que le demandeur n'avait pas témoigné qu'il avait effectivement soumis une demande d'évaluation de...
?tant donné que les demandes étaient identiques et que les requérants servaient dans la même organisation, le Tribunal les a rejoints et les a statués avec un seul jugement. Le tribunal a constaté que les demandes portaient sur des questions identiques comme ce sujet de jugement Tintukasiri et al. UNDT / 2014/026, affirmé en appel par le Tribunal d'appel, et a par conséquent conclu que les demandes n'étaient pas à recevoir, Ratione Materiae, en vertu des termes de l'art. 2.1 (a) de sa loi. Ratione materiae à la réception: La décision de geler les échelles de salaire existantes et d'examiner...
Reconnabilité - La demande s'est avérée être à la créance. La décision finale prise sur le placement de la réprimande dans le dossier du personnel du demandeur a été le 25 février 2014 lorsque ses tentatives pour que ses commentaires soient pris en considération ont finalement été épuisés. Le plan d'action s'est lancé par le demandeur pour que l'affaire soit résolue de manière informelle avant de recourir au processus formel était justifiable dans les circonstances étant donné les exigences de ST / AI / 292.
L'UNDT a en outre constaté que le demandeur n'a pas non plus soumis sa demande à l'UNDT dans le délai prescrit. L'UNDT a constaté que le PNUD avait fourni des informations incorrectes au demandeur concernant la ?suspension? de sa réponse à sa demande d'évaluation de la gestion, qui peut avoir contribué au dép?t tardif du demandeur de sa demande auprès de l'UNDT. Néanmoins, l'ANDT a constaté que l'ignorance de la loi ne peut pas être invoquée comme excuse et que les membres du personnel sont considérés comme conscients des règles régissant leur emploi, y compris celles relatives à l...
La suppression du poste du demandeur: le tribunal a conclu que le poste de demandeur en Jordanie était en effet supprimé et que l'abolition faisait partie d'une véritable restructuration organisationnelle. Le Tribunal a également conclu que l'administration avait agi de manière équitable, à juste titre et de manière transparente, traitant avec ses membres du personnel lorsqu'ils ont d? retourner à Bagdad. Le demandeur a re?u un avis suffisant et écrit de la stratégie de restructuration de l'intimé.
