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La d¨¦cision de retirer le demandeur du poste de gestionnaire de projet d'?tat de droit: la charte des Nations Unies s'attend ¨¤ ce que tous les membres du personnel se comportent conform¨¦ment aux normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. De plus, il est impliqu¨¦ dans chaque contrat d'emploi une dur¨¦e de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employ¨¦, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de mani¨¨re responsable et de bonne foi. Lorsque l¡¯employeur agit unilat¨¦ralement pour supprimer une partie importante des fonctions de l¡¯employ¨¦, l¡¯employeur aurait...

Lors de la tentative d'¨¦tablissement d'un mod¨¨le de repr¨¦sailles en ce qui concerne les d¨¦cisions ant¨¦rieures, la question est l'une des pertinence de ces d¨¦cisions, et non sur la cr¨¦ance. Que le SGB sur les repr¨¦sailles soit en vigueur au moment o¨´ une loi ou une d¨¦cision a eu lieu, la loi ou la d¨¦cision peut toujours ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une repr¨¦sailles et constituer une mauvaise conduite s¨¦rieuse. Le fardeau de l'intim¨¦ de prouver ?par des preuves claires et convaincantes? en ce qui concerne les d¨¦cisions prises avant l'entr¨¦e en vigueur de la disposition selon laquelle ?il aurait pris la...

La section 8.9 de ST / AI / 1999/3 s'applique uniquement aux d¨¦tenteurs de nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Il n¡¯est donc pas pertinent pour le cas du demandeur, car il a tenu un rendez-vous ind¨¦fini. En ce qui concerne les paiements dus, une distinction claire doit ¨ºtre effectu¨¦e entre les indemnit¨¦s de r¨¦siliation, qui sont automatiquement dues au membre du personnel concern¨¦ en cas de r¨¦siliation de son contrat, conform¨¦ment aux r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, et le package de r¨¦mun¨¦ration, qui, en plus de ce qui est l¨¦galement d?, comprend un certain montant que l'administration choisit...

Le demandeur a rejoint la Direction ex¨¦cutive du comit¨¦ de lutte contre le terrorisme (CTED) des Nations Unies en septembre 2005 sur un contrat de deux ans en tant que responsable juridique de niveau P-4. Entre juillet 2006 et janvier 2007, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ admise dans plusieurs h?pitaux pour recevoir un traitement li¨¦ ¨¤ l'alcool et, en janvier 2007, elle a ¨¦t¨¦ ¨¦vacu¨¦e m¨¦dicalement dans son pays d'origine et par la suite plac¨¦e en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire. Le 1er ao?t 2007, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e que son contrat ne serait pas prolong¨¦ au-del¨¤ de sa date d'expiration du 2 septembre...

Le chef de bureau a agi au sein de son autorit¨¦ en l'emportant effectivement ¨¤ la recommandation de l'APC, comme pr¨¦vu par l'annexe 4G, par. 28 (a) (iii). La relation entre la SAP et l'APC est s¨¦quentielle, et non hi¨¦rarchique; Le jugement de l'un n'est pas sup¨¦rieur au jugement de l'autre. Le chef de bureau n'est pas tenu d'accepter la recommandation de l'une sur l'autre. Le chef de bureau est tenu d'exercer son jugement ind¨¦pendant apr¨¨s avoir examin¨¦ attentivement les recommandations qui lui ont ¨¦t¨¦ faites et expliquer pourquoi il a pr¨¦f¨¦r¨¦ un candidat ¨¤ un autre. Le chef de poste n'a pas...

Dans ses conclusions, le Tribunal a constat¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve ¨¤ l'appui des accusations ¨¦taient cr¨¦dibles et que le demandeur n'avait pas prouv¨¦ que la d¨¦cision de le rejeter sommairement ¨¦tait arbitraire ou motiv¨¦e par des pr¨¦jug¨¦s ou d'autres facteurs ¨¦trangers, ou ¨¦tait d¨¦fectueux par des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales ou des erreurs de la loi. En ce qui concerne les all¨¦gations de violation du demandeur, le tribunal n'a pu trouver aucune preuve que les droits du demandeur avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s. Le Tribunal ¨¦tait ¨¦galement convaincu que l'intim¨¦ avait lib¨¦r¨¦ son fardeau de preuve et qu...

R¨¦sultat: Demande rejet¨¦e, mais l'attribution d'une compensation nominale de 1 000 USD pour les lacunes proc¨¦durales dans le processus de s¨¦lection.

Compte tenu des preuves disponibles et du refus du demandeur de divulguer des preuves qui pouvaient l'exon¨¦rer et qu'elle aurait pu produire seule, le tribunal consid¨¦rait que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e avait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie. L'article 20 de la Convention des privil¨¨ges et immunit¨¦s des Nations Unies pr¨¦voit que des privil¨¨ges tels que l'exemption de TVA sont accord¨¦s aux membres du personnel dans l'int¨¦r¨ºt des Nations Unies et non pour le b¨¦n¨¦fice personnel des individus eux-m¨ºmes. L'article 21 pr¨¦voit en outre que les Nations Unies coop¨¨rent ¨¤ tout moment avec...

R¨¦sultat: le demandeur r¨¦ussit. Compensation ordonn¨¦e pour d¨¦tresse et perte de d¨¦veloppement de carri¨¨re et avantages associ¨¦s.

Les faits all¨¦gu¨¦s comme une r¨¦siliation justifi¨¦e ne pouvaient pas faire nuire au contrat mais seulement annulable. L'administration est interdit de faire valoir qu'il n'y avait pas de contrat car il a confirm¨¦ le contrat lorsqu'il ¨¦tait en pleine possession des faits pertinents par la proc¨¦dure en vertu du r¨¨glement du personnel 9.1.Cancellation et effet du r¨¨glement du personnel 9.1: En vertu de la loi g¨¦n¨¦rale, les parties sont li¨¦es par Toute condition dans le contrat relatif ¨¤ l'annulation, ¨¤ l'annulation ou ¨¤ la r¨¦pudiation. Le seul mode par lequel la s¨¦paration peut ¨ºtre effectu¨¦e est...