Le 16 juin, le D¨¦partement des op¨¦rations de paix (DPO) a organis¨¦ ¨¤ New York une coorganis¨¦e par les gouvernements du Canada, de l¡¯Allemagne, de l¡¯Uruguay et de la Zambie, afin de r¨¦affirmer les engagements et d¡¯acc¨¦l¨¦rer les progr¨¨s concernant la participation des femmes en uniforme aux op¨¦rations de maintien de la paix.
Cette rencontre a rassembl¨¦ les pays fournissant des contingents militaires et de police, ainsi que ceux fournissant du personnel gouvernemental dans les domaines de la justice et de l¡¯administration p¨¦nitentiaire.
? La parit¨¦ entre les sexes est un imp¨¦ratif op¨¦rationnel ?, a soulign¨¦ le repr¨¦sentant de la Zambie. ? Des op¨¦rations de paix plus inclusives sont plus solides. ? Elles b¨¦n¨¦ficient d¡¯un meilleur acc¨¨s aux communaut¨¦s locales, d¡¯un niveau de confiance accru, d¡¯une collecte d¡¯informations et d¡¯une anticipation des risques am¨¦lior¨¦es, ainsi que d¡¯une r¨¦ponse plus efficace.
Depuis l¡¯adoption de la , les missions sont mieux outill¨¦es pour soutenir aussi bien les hommes que les femmes. La participation des femmes est pass¨¦e de moins de 5 % ¨¤ plus de 10 %. Ces avanc¨¦es restent toutefois fragiles en raison de contraintes financi¨¨res et d¡¯obstacles structurels persistants, notamment pour les postes militaires et les fonctions de direction.
Les intervenants ont soulign¨¦ la n¨¦cessit¨¦ d¡¯¨¦largir l¡¯acc¨¨s des femmes ¨¤ tous les postes, y compris aux fonctions de direction, en renfor?ant les processus de recrutement, de formation et d¡¯¨¦volution de carri¨¨re ¨¤ l¡¯¨¦chelle nationale. Le repr¨¦sentant de l¡¯Uruguay a insist¨¦ sur l¡¯importance de l¡¯¨¦change d¡¯exp¨¦riences entre les pays contributeurs, afin ? d¡¯apprendre et de progresser collectivement ?.
Les participants ont ¨¦galement soulign¨¦ l'importance de renforcer un leadership sensible au genre. ? Cela exige davantage qu'une simple augmentation des effectifs, cela n¨¦cessite une responsabilit¨¦ institutionnelle ?, a d¨¦clar¨¦ le repr¨¦sentant du Cambodge.
Les intervenants du Bureau des affaires militaires, de la Division de la police et du Service de la justice et des services p¨¦nitentiaires du DPO ont tous soulign¨¦ la n¨¦cessit¨¦ de cr¨¦er des environnements propices, notamment en assurant des am¨¦nagements ad¨¦quats, des services de sant¨¦ et une culture de travail inclusive.
Le repr¨¦sentant du Rwanda a soulign¨¦ l¡¯importance de conditions qui ? permettent aux femmes de servir et d¡¯exercer des fonctions de direction, et garantissent qu¡¯elles puissent apporter une contribution significative ¨¤ tous les niveaux ?.
Le , une initiative cl¨¦ soutenant ces priorit¨¦s, est d¨¦sormais d¨¦ploy¨¦ dans toutes les missions et compte environ 1 800 membres originaires de plus de 90 pays. Il renforce le soutien entre pairs, am¨¦liore l¡¯acc¨¨s ¨¤ l¡¯information et porte la voix des femmes pour ¨¦clairer la prise de d¨¦cision. L¡¯Allemagne a exhort¨¦ les ?tats membres ¨¤ soutenir ce r¨¦seau, soulignant qu¡¯il ? contribue au succ¨¨s des op¨¦rations de maintien de la paix ?.
Alors qu'il ne reste que deux ans pour atteindre les objectifs de la Strat¨¦gie de parit¨¦ entre les sexes au sein des contingents en uniforme, les participants ont soulign¨¦ la n¨¦cessit¨¦ d'¨¦liminer les obstacles persistants gr?ce ¨¤ un engagement soutenu, des partenariats et des actions concr¨¨tes.
? Ce n'est pas aux femmes membres des forces de maintien de la paix qu'il incombe de relever ce d¨¦fi. C'est le devoir de l'ensemble de l'architecture de maintien de la paix ?, a conclu le repr¨¦sentant du Canada.
